반응형 고용보험3 부부 동시 육아휴직 활용 꿀팁: 급여·기간·신청 전략 “부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있나요?”, “급여는 어떻게 합산되나요?”, “신청할 때 주의할 점은 무엇인가요?” 하는 질문이 많습니다. 이 글에서는 부부 동시 육아휴직 제도 개요, 급여 산정 방식, 신청 절차, 기간 배분 전략과 실제 활용 팁까지 모두 정리했습니다.1. 부부 동시 육아휴직 제도 개요육아휴직은 부모 각각 최대 1년(특별 연장 시 1.5년)까지 사용 가능부부가 동시에 동일 자녀에 대해 각각 육아휴직을 신청할 수 있도록 허용2. 동시 사용 조건 및 대상 연령요건내용대상 자녀 연령만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(2025년부터 만 12세 이하로 확대)근속 요건고용보험 가입 6개월 이상, 동일 사업장 근무 1년 이상동시 신청 가능부부가 각각 조건 충족 시 별도 승인 절차 없이 동시 사.. 2025. 7. 11. 2025 육아기 근로시간 단축 완벽 가이드: 조건·급여·신청절차 “육아휴직 대신 근로시간을 줄여서 아이를 돌볼 수 있나요?”, “2025년에 대상 연령이 어떻게 바뀌었죠?”, “급여는 얼마나 받을 수 있을까요?”이재명 정부 출범 이후 확대된 육아기 근로시간 단축 제도의 자격 요건부터 급여 계산법, 신청 절차까지 모두 정리했습니다.1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇인가요?정식 명칭은 “육아기 근로시간 단축” 제도이며, 2020년부터 시행된 제도입니다. (“유아기”가 아닌, 영·유아가 아닌 ‘육아기’를 지칭합니다.)육아휴직 대신 근로 시간을 조정해 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 정책으로, 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 주당 근로시간을 줄이면 정부가 일부 보전해 줍니다.근로자가 자녀 양육을 위해 주당 최대 35시간까지 근로시간을 줄이면, 정부가 통상임금의 일.. 2025. 7. 7. 출산 후 복직, 이건 꼭 알아두자! 육아기 근로시간 단축제도 완벽 정리 출산 후 복직을 준비하는 워킹맘·워킹대디라면 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 꼭 알고 계셔야 해요.출산 후 복직, 육아와 일 병행, 유연근무제 등을 고민하는 분들께 실질적인 도움이 되는 제도인데요!하지만 실제 신청 과정이나 급여 산정, 사용 중 주의사항은 생각보다 복잡할 수 있어요.이번 포스팅에서 육아기 근로시간 단축제도 완벽 정리와 함께, 실사용 후기와 꿀팁까지 모두 알려드릴게요 💡 1. 육아기 근로시간 단축제도란? 육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가최대 1년간 근로시간을 단축해 일할 수 있는 제도예요. 📌 주요 특징:하루 2~5시간 단축 가능 (근로시간 15시간 이상 유지 조건)육아휴직과 합산해 최대 2년 사용 가능급여 일부 지원 (고용보험에서 지.. 2025. 4. 10. 이전 1 다음 반응형
